Salário mínimo 2022 baterá recorde com reajuste e aumento histórico!

Até o ano de 2019, o reajuste deste valor era realizado tendo como base o PIB (Produto Interno Bruto), que reflete a soma das riquezas produzidas no país, e o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que é calculado pelo IBGE. Entretanto, desde 2020, o cálculo para o reajuste passou a considerar unicamente o INPC como referencial.
    Para o ano de 2022 é esperando que o salário-mínimo bata recorde e tenha aumento histórico. 
    O Ministério da Economia, em novembro, divulgou a previsão dos avanços da inflação medidos pelo INPC, que afeta diretamente no reajuste do salário-mínimo. A nova média divulgada aponta uma alta de 10,04% do INPC. Desse modo, apresenta um impacto significativo no salário-mínimo nacional. 
    Atualmente, o salário-mínimo tem o valor de R$ 1.100,00. Com o reajuste de 10,04% previsto, em 2022 pode ser disponibilizado o piso nacional no valor de R$ 1.210,44.
    Até então, o reajuste com maior alta foi no ano de 2016, quando o salário-mínimo subiu 11,06%, indo de R$ 788 para R$ 880. 
    O último ano teve índice de reajuste de apenas 5,26%. 
    Confira os reajustes dos últimos anos:

2018: 1,81% como índice de reajuste, passando para R$ 954,00;
2019: 4,61% como índice de reajuste, passando para R$ 998,00;
2020: 4,1% como índice de reajuste, passando para R$ 1.039,00; no mesmo ano, 0,58% como índice de reajuste, passando para R$ 1.045,00;
2021: 5,26% como índice de reajuste, passando para R$ 1.100,00.

    O aumento do salário-mínimo reflete na economia do país, pois beneficia o aumento de poder aquisitivo. Dessa forma, é esperado que o comércio tenha maiores lucros, e a economia tenha uma reação após 2 anos de pandemia.
    É importante ressaltar ainda que determinadas regiões do Brasil sofrem uma divergência nos valores do salário-mínimo. Em alguns casos, o salário-mínimo regional é maior do que o salário-mínimo federal. Essa diferença traz maiores benefícios para diferentes regiões. O reajuste nessas duas situações leva em consideração a inflação e o custo de vida do país/região. É importante que seja realizado dessa forma, para que todos tenham acesso aos direitos básicos. 
    É proibido que empresas paguem ao trabalhador um valor inferior ao salário-mínimo federal ou o piso salarial regional. Entretanto, para jornadas de trabalho reduzidas – com menos de 8 horas diárias, empresas podem oferecer remuneração proporcional, desde que respeite as diretrizes definidas pelo governo.
    Para saber mais sobre o assunto, entre em contato com a Contabilidade Starosky. Realizamos prestação de serviços para empresas e auxiliamos pessoas. 

Fonte: Jornal Contabil.